転職を3回経験した私が新卒3年以内の転職をおすすめしない理由

最近、入社3年以内の若者から転職の連絡が入る。いかにもなミスマッチによる、かわいそうな早期離職ではない。明るく楽しい早期離職だ。ちょうど入社3年目くらいの社員は就職状況が悪化していた頃で不本意入社も多かったと想像される。より規模の大きな企業、知名度の高い企業、年収の上がる企業に移っている話をよく聞く。求人状況は回復しており、新卒採用も中途採用も盛り上がっている。

よく早期離職は悪だとされるが、すべての早期離職が悪ではない。このように、明るい早期離職だってある。そして、新卒一括採用は「年度による求人状況の差が大きく不公平だ」などという声がよくあるが、このように入社数年後に求人が回復したときに、転職のチャンスはある。これでチューニングが行われていくのである。合わない企業にずっといるのも苦痛だし、特にブラック企業などに心身を破壊される可能性だってある。

以前は、早期離職した者については「根性が足りないのではないか」「またすぐ辞めるのではないか」という見方がされたものだが、最近は人事担当者の捉え方も変わってきたと感じる。「ああ、就活が大変な時期に不本意入社したんだな」「ブラック企業に騙されてしまったんだな」という具合である。

だから、早期離職して転職することを私は否定するつもりはない。ただし、転職前に一度、踏みとどまって考えることもオススメしたい。心身を害するほど辛い、合わない、明らかにブラック企業というのなら別だ。とはいえ、その企業ならではの、仕事の醍醐味を味わう前に、自分の名刺代わりになりそうな仕事をする前に、退職するのは勿体無く感じる。

ここ数年、大企業を辞めた若者のブログが流行ったが、私から言わせると、大企業ならではの仕事の醍醐味をまだ知らないのにもったいないなと感じた次第である。また、そのブログが注目されたのも、実は大企業のブランドにオンブにダッコだったというのが理由だということも忘れてはいけない。そして、この手の人たちは、その後、幸せに働いている風に演じ続けなければいけないのだ。

転職を決意するその前に、やり残したことは無いかは、一度立ち止まって考えたい。

また、少し規模が大きな企業なら、異動という手も考えてみたい。仕事に不満がある人も、人間関係に嫌気がさしている人も、異動により解決できるかもしれない。

転職してしまうと、完全に外様扱いされることだってある。仲間だって最初は少ない。…