賃上げ“世代格差”発覚！ なんで40・50代だけが「塩対応」なのか

■16年ぶりの高水準賃上げは、大手のエリート・サラリーマンだけ
政府は今春、アベノミクスによる景気回復を国民に実感してもらおうと、企業に対してベアを要請しました。閣僚の中には「賃上げできなかったらアベノミクスは失敗」だと発言する者もいました。
久しぶりに話題が多かった春闘ですが、新聞報道によると、政府の要請に応じて大手企業は積極的に賃上げをしたようです。経団連の第1次集計によると、定期昇給とベースアップ（ベア）などを合わせた月額の賃上げ額は平均7697円。16年ぶりに7000円超になったそうです（2014年4月16日発表）。また、連合も例年を大幅に上回った賃上げを獲得したと発表しています。
しかし、水を差すようですが、このような新聞報道は鵜呑みにはできません。
日本には多くの企業がありますが、その中で経団連に加入しているのはごく少数の大企業だけです（第1次集計は東証1部上場で従業員500人以上の企業41社が対象）。労組にしても、組織率が低下して現在は17.7％（厚生労働省調査）。つまり、「ベア」や「賃上げ」の実現は、一部の"大手企業のエリート・サラリーマン"に限定された話なのです。
国税庁の統計によると、民間サラリーマンは5400万人います。その年収はここ数年、ほぼ毎年のように落ちてきました。統計を細かくみると、減収した人の多くは中小企業に勤務していたり、非正規雇用だったりします。私は、サラリーマンの7割以上を占めるといわれる中小企業の社員の給与や、非正規従業員の給与までがしっかり上がらない限り、全体の底上げになったとは言えないと考えています。
4月、私が代表を務める北見式賃金研究所では、愛知県下に本社がある顧客企業（従業員数300人以下の中小企業34社）の3504人（男性2880人、女性624人）に賃上げに関する調査をしました。
果たして基本給は、昇給前と昇給後で、どう変わったか（諸手当の増減は対象外）。
まずは昇給の有無を、会社単位および従業員単位の双方で調べました。結果は次の通りです。
■中小企業でベアを受けたのはたった1割
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【会社単位】

　ベアあり*…9％

　定昇のみ**…85％

　昇給なし…6％

　減給…0％

　　*賃金の一律の底上げ

　　**1年間勤務したことによる昇給

【従業員単位】

　ベアあり…14％

　定昇のみ…72％

　昇給なし…13％

　減給…1％
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このように実際にベアを受けたのは、従業員のせいぜい1割ちょっとにすぎないことがわかりました。…