「日本で働くことが憧れ。仕事のスキルを身に付けて、将来は国の発展に役立てたい」
流ちょうな日本語で話すのは、ミャンマーのヤンゴン外国語大学を卒業したモン・ピョウ・エイさん。「WORK IN JAPAN」に参加し、日本企業数社の面接を受けた。
これは、人材サービス最大手のリクルートキャリアが主催、日本で働きたいアジアの大学生と、採用したい日本企業をマッチングさせる合同面接会だ。
2010年にスタート、過去4回で9カ国550人の学生が内定を勝ち取った。企業数も年々増え続け、今年は約80社に上る。
これまでは、北京大学や清華大学といった一流大学や、インドの理系学生へのニーズが高かった。しかし今年は、タイやインドネシア、シンガポールを中心としたアセアン諸国の学生たちが人気だ。
というのも、企業の進出先である国々で幹部候補生となる人材を確保しようと考えているからだ。総合職として新卒で採用、日本で営業やマーケティング、経理など複数の部署を経験させた後、現地の管理職などにするのだという。
例えば、紙専門商社大手である国際紙パルプ商事も、狙いは海外拠点の管理部門の人材。
「日本の本社で働くことで、商品知識はもとより、稟議書の回し方や意思決定の仕方など、基本的なビジネスプロセスや組織運営の仕組みを身に付けてほしい」という。
日本を代表する企業が参加一方、現地出身者ならではの強みを利用したいという思惑もある。
例えば商品開発では、現地の消費者ニーズを肌感覚で分かることが重要だし、販路の開拓では現地企業との関わりを密接に持てるかが焦点となる。また、新興国ではいまだ血縁や人脈が重視されるため、アジアのトップ大学出身で人的ネットワークが豊富なことも日本企業には魅力的だ。
こうしたニーズの高まりを受け、リクルート側も、アセアンの大学を卒業した日本語堪能な学生に特化したコースを新設。ジェーシービーをはじめブラザー工業、大手自動車部品メーカーなど日本を代表する企業ばかりが参加した。
とはいえ、アジア出身の学生を採用するのは意外と難しい。
まず、国によって卒業のタイミングや就職のスケジュールが異なる。また、アセアンの学生が就職先を選ぶ条件として真っ先に挙げる「家族の意見」も厄介。せっかく内定を出しても「親が反対するので辞退したい」という学生が少なくないからだ。…
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