「リベンジ転職もキャリアＵＰも今がチャンス！」ＤＯＤＡ編集長がオススメ解説

ようやく景気回復と思ったら、今度は「人材不足」が深刻化？　もしそれが事実なら、転職を考える人には有利なはずだ。今、勝負に出てもいいのか。それとも慎重になるべきか。転職支援サービス『ＤＯＤＡ』編集長の木下学氏に聞いた。

■２０２０年東京五輪まで転職市場は活況！

転職市場は、リーマン・ショック後の２００９年に求人件数がドンと減り、その後は緩やかに増加してきました。

それが１３年１月から急激に増え、今年に入っても勢いが止まらない。例年、４月にはいったん落ち着きますが、今年は各社とも採用意欲は旺盛なままですね。求職者も増え続けており、実に活況といっていいでしょう。中長期的に見ても、２０２０年の東京オリンピック開催まではこの状態が続きそうです。

そもそも、企業というのは成長していきたいわけですが、定年退職を含め、従業員のなかに辞める人は必ずいます。加えて、業界を問わずどこも人材不足ですから、採用活動をし続ける。さらに、好況を背景に「今が攻め時」とみる企業も多く、こうした状況を後押ししています。

求職者については、かつてはなんらかの理由で会社を辞めた、あるいは辞めさせられたので、早急に次の仕事を探すという人が中心でした。でも今は、現在の仕事をしながら、「いい転職先があれば移ろう」と機会をうかがっている人が増えています。

転職理由も、これまでは「自分自身や職場の将来に不安を感じている」などのネガティブなものが多かったのですが、今は「やりたいことがある」「もっとチャレンジできる環境を探している」といったポジティブな方向に変わってきています。


■氷河期世代がリベンジ転職を狙う

転職希望者は２０代が中心ですが、３０代以上の方も増えています。「スキルがあれば、もっといい職に就（つ）ける」という欧米的な考え方が浸透したこともあり、２回、３回と転職を繰り返してエグゼクティブにステップアップしていく方もたくさんいます。

私は「キャリアにならないキャリアはない」と思っています。ですから、５年でも１０年でもいいので、社会人として過ごしてきた経験をぜひ生かしてほしい。自分の武器を見つけて、さらに磨いていこうというチャレンジ精神があれば、いくらでもチャンスはあります。世の中に必要とされる何かを身につける努力をしている人は、転職もうまくいくでしょう。

また、社会人としての経験が浅くても悲観することはありません。経験値が高い即戦力が求められ、４０歳前後でも採用するようになってきている一方、中途採用でも育てていこうという企業も増えているからです。…