20～30代の人に伝えたいことは？ SBIホールディングスの北尾社長が語る

　前編では、北尾吉孝さんに大きな影響を与えた父親の言葉や長年勤めた野村證券での出来事、SBIホールディングス立ち上げなどのお話を聞いた。

　次に「働く上で大切なこと」を聞いてみた。

　北尾さんは2010年の著書『起業の教科書　次世代リーダーに求められる資質とスキル』（東洋経済）に、「会社の成長は経営者の器にかかっていて、それを形成する根源的な要素として倫理的価値観が挙げられる」と記している。

　「会社に限定しなくても、あらゆる組織の構成員はすべて人間です。その人間を誰かが引っぱっていくわけです。中国古典の『文章軌範』という本の中に『一国は一人を以て興り、一人を以て亡ぶ』という言葉があるように、トップに立つ人間の影響力はすごく大きいのです。しかし同時に、ひとりだけではなにもできない。そこで必要なのは、人を集める人間的魅力なんです。だから『器』とは言い換えれば度量であり器量であり、人間的魅力だと思います。その魅力に対していろんな人が集まってくる。

　『論語』に『徳は孤ならず、必ず隣あり』という言葉がありますが、徳性の高い人は孤立することがなく、その人の周りには同じように特性の高い人が集まってきます。トップの人間を支える人が集まってくるかどうか、それを決めるのが人間的魅力なのです。そして人間的魅力の中で一番大事なことは、倫理的価値観です。ドイツの社会学者・経済学者のマックス・ヴェーバーが言うように、資本主義を謳歌（おうか）させ、発展させ、今日まで繁栄させているのはピューリタン精神。つまり『正直・勤勉』です。そういう倫理的価値観こそが資本主義を発展させてきたんです」

　しかし近年の日本においては、その部分が失われつつあるようにも思える。

　「日本では昔から、道徳は『もっとも大事な、人間が学ぶべきもの』として教えられてきました。しかし戦後、日本人の精神的な強さの根幹にあった道徳教育がなくなってしまいました。だから僕は、日本人の世界に誇るべき精神文化を伝えたいということで、原点回帰という意味合いを込め、『出光佐三の　日本人にかえれ』（あさ出版）という本を書きました。

　出光興産の創業者である出光佐三さんの、『自分は日本人として、日本人がやるべきことを日本人なりのやりかたでやってきたに過ぎない』という考え方を通じ、日本人が忘れているもの、日本人の遺伝子として心に残っているものを現代の若い人たちの中にもう一度開花させたいと思ったわけです」

●「学ぶ」と「考える」が両輪になり、人間の精神は発達していく

　原点が見えづらくなった時代、若いビジネスパーソンに伝えたいことはなんだろう？

　「若い人、特に20代の人は、すべてが勉強。…